Mehr als 20 Jahre Erfahrung
Professionelles bAV-Management
Die Einrichtung und Betreuung einer betrieblichen Altersversorgung ist eine komplexe Angelegenheit und erfordert viel Sachverstand. Wir können mittlerweile auf eine mehr als 20-jährige Erfahrung in diesem Bereich zurückblicken.
Wir haben den Anspruch maßgeschneiderte bAV-Konzepte für unsere Mandanten zu entwickeln, einzurichten und dauerhaft zu betreuen. Wir bieten ein professionelles bAV-Management und sorgen für eine reibungslose Abwicklung in Ihrem Unternehmen.
Die betriebliche Altersversorgung
Ein starker Wettbewerbsvorteil
für Ihr Unternehmen
Die betriebliche Altersversorgung entwickelt sich immer stärker zu einem wichtigen Instrument im Rahmen eines modernen Vergütungssystems. Unternehmen, die Ihren Mitarbeitern eine attraktive betriebliche Altersversorgung bieten, haben einen starken Wettbewerbsvorteil im Kampf um qualifizierte Fachkräfte und bei der Motivation der bestehenden Mitarbeiter.
Unsere Leistungen:
- Einrichtung von betrieblichen Versorgungswerken
- Überprüfung von bestehenden bAV-Lösungen
- Laufende Vertragsbetreuung und Abwicklung
- Neuordnung von bestehenden Versorgungswerken
- Mitarbeiterinformation (Infoveranstaltung, Einzelberatungen)
- Gestaltung von Anreizsystemen für Mitarbeitergruppen
- bAV-Konzepte für leitende Angestellte / Führungskräfte
- Versorgung von Gesellschafter-Geschäftsführern
- Versorgung des Unternehmers und seiner Familie
- Spezialkonzepte für Auszubildende
- bAV-Lösungen für Minijobber
- Betriebliche Krankenversicherung (BKV)
Unsere Referenzen:
Hier sehen Sie eine kleine Auswahl unserer Kunden im Bereich der betrieblichen Altersversorgung:
Unsere Highlights:
Im Laufe der Jahre haben wir ganz spezielle bAV-Lösungen entwickelt, von denen wir Ihnen einige vorstellen möchten:
Für Führungskräfte
Portfolio-Modell
Bei leitenden Angestellten sind die Lücken bei der Altersversorgung aufgrund des höheren Einkommens besonders groß. Hier bietet der Durchführungsweg der Unterstützungskasse eine optimale Lösung. Die Beiträge zu einer Unterstützungskasse sind nach oben hin fast nicht begrenzt und somit können auch größere Versorgungen realisiert werden. Genau hier setzt unser Portfolio-Modell an und bietet eine Verteilung der Beiträge auf unterschiedliche Tarife. Neben dem grundsätzlichen Vorteil der Risikostreuung kann auf diesem Weg ein Portfolio von klassischen und fondsgebundenen Tarifen individuell für jeden Mitarbeiter zusammengestellt werden.
Für Gesellschafter-Geschäftsführer
Investment-Modell
Beherrschende Gesellschafter-Geschäftsführer nehmen in der bAV eine besondere Rolle ein. Sie sind keine Arbeitnehmer im Sinne des Betriebs-rentengesetzes und somit entfallen für sie einige limitierende gesetzliche Regelungen. Dieses sorgt insbesondere bei der Auswahl von aktienorientierten Anlageprodukten für einen wesentlich größeren Gestaltungsspielraum. Mit unserem Investment-Modell können wir auf Wunsch bis zu 100% Aktienquote bei der Kapitalanlage darstellen. In Kombination mit den steuerlichen Vorteilen der betrieblichen Altersversorgung ist dieses Konzept für GGFs im Vergleich langfristig nicht zu schlagen.
Für Unternehmer
Intelligente Familienkonzepte
Inhabern von Personen-gesellschaften stehen die Möglichkeiten der betrieblichen Altersversorgung in der Regel nicht zur Verfügung, weil sie nicht zum begünstigten Personenkreis zählen. Oftmals gibt es in diesen Unternehmen aber auch mitarbeitende Familienangehörige, welche die Vorteile der bAV nutzen können. Mit unseren intelligenten Familienkonzepten nutzen wir diese besondere Konstellation und schöpfen alle Möglichkeiten der betrieblichen Altersversorgung optimal aus.
Für Minijobber
Arbeitszeit gegen Zusatzrente
Minijobs haben Hochkonjunktur und erfreuen sich wachsender Beliebtheit. Die maximal mögliche Arbeitszeit ist jedoch durch die Regelungen zum Mindestlohn und die monatliche Verdienstgrenze von maximal 450€ stark eingeschränkt. Auch hier bietet die bAV eine interessante Lösung. Arbeitgeber können ihren Mitarbeitern zusätzlich zum Lohn eine betriebliche Altersversorgung gewähren und auf diesem Wege die Arbeitszeit erhöhen.