Betriebliche Altersversorgung
Ein Erfolgsmodell für Arbeitnehmer
Die Betriebliche Altersversorgung ist ein Erfolgsmodell und bietet auch für Arbeitnehmer viele Vorteile. Seit dem Jahr 2002 hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf eine betriebliche Altersversorgung im Rahmen einer Entgeltumwandlung. Das bedeutet, dass jeder
Arbeitnehmer Teile seines zukünftigen Gehalts oder Sonderzahlungen (z.B. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld) in Beiträge zu einer betrieblichen Altersversorgung (bAV) umwandeln und sich eine Zusatzrente aufbauen kann. Die Wahl des Durchführungsweges und der Produktpartner obliegt allerdings dem Arbeitgeber.
Die betriebliche Altersversorgung in Form einer Entgeltumwandlung, ist für
die meisten Arbeitnehmer die beste Variante um für das Alter vorzusorgen.
Betriebliche Altersversorgung
Vorteile für Arbeitnehmer
- Aufbau einer zusätzlichen Altersversorgung
- Hohe staatliche Förderung in der Ansparphase
- Beiträge sind bis 4% der BBG steuer- und sozialabgabenfrei
- Zusätzliche Steuerfreiheit für Beiträge bis 1.800 € möglich
- Umwandlung von Sonderzahlungen möglich
- Flexible Anpassung bei Änderung des Einkommens
- Keine Anrechnung auf Hartz-IV bei Arbeitslosigkeit
- Bei Arbeitgeberwechsel ist i.d.R. eine Fortführung möglich
- Bei Arbeitslosigkeit kann Beitragsfreistellung beantragt werden
Entgeltumwandlung
So funktioniert es